HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAP RSUD KAYEN

Abstract

Pelayanan keperawatan dapat dinilai melalui kinerja perawat. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam satu organisasi seseuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi secara legal tidak melanggar hukum dan sesuai moral maupun etika. Kemampuan melaksanakan tugas merupakan unsur utama dalam menilai kinerja seseorang, namun tidak akan diselesaikan dengan baik tanpa didukung oleh suatu kemauan dan motivasi. Motivasi adalah segala sesuatu yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 48 orang dan  sampel sebanyak 48 orang dengan menggunakan teknik sampling total sampling. Analisa yang diguanakan dalam penelitian meliputi analisa univariat dan bivariat. Analisa bivariat menggunakan uji rank spearman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar motivasi responden cukup sebanyak 31 orang (64.6%) dan sebagian besar kinerja responden cukup sebanyak 26 orang (54.2%). Ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Kayen dengan nilai p value sebesar 0.000 < (0.05) dan koefisien korelasi 0.669.

Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Kinerja Perawat